Smart Discussion Series 29 Tahun 2022

Pengelolaan kinerja Pegawai dilaksanakan untuk pencapaian tujuan dan sasaran organisasi melalui peningkatan kualitas dan kapasitas Pegawai; penguatan peran Pimpinan; dan penguatan kolaborasi antara Pimpinan dengan Pegawai, antar-Pegawai, dan antara Pegawai dengan pemangku kepentingan lainnya. Salah satu tahap dalam pengelolaan kinerja Pegawai adalah pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan kinerja Pegawai yang meliputi pendokumentasian kinerja, pemberian Umpan Balik Berkelanjutan, dan pengembangan kinerja Pegawai.

Pengelolaan Kinerja penting diperhatikan untuk memastikan kinerja pegawai mendukung kinerja organisasi. Dalam rangka pelaksanaan rencana kinerja, Pimpinan dan Pegawai dapat menyepakati rencana aksi dalam rangka pencapaian hasil kerja pada SKP Pegawai yang bersangkutan sepanjang dibutuhkan. Untuk mendukung pelaksanaan kinerja diperlukan adanya pemantauan dan pembinaan kinerja yang baik. Selain itu juga diperlukan Umpan Balik Berkelanjutan yang diberikan terhadap pelaksanaan rencana kinerja Pegawai baik hasil kerja maupun perilaku kerja Pegawai.

Oleh karena itu maka pada SDS#29 Tahun 2022 kita akan membahasnya dalam tema Pelaksanaan, Pemantauan, dan Pembinaan Kinerja Pegawai dengan Pemateri yaitu Bustamin, S.Sos, M.AP.

Kegiatan akan dilaksanakan pada

H️ari                              : Kamis, 22 September 2022
Jam                               : 09.00 – 11.00 WIB