Penjenjangan Kinerja adalah proses penjabaran dan penyelarasan sasaran strategis, indikator kinerja, dan target kinerja organisasi kepada unit organisasi sampai dengan individu pegawai. Sedangkan Analisis Jabatan adalah suatu kegiatan mengumpulkan informasi yang lengkap dan benar mengenai jabatan yang ada dalam suatu organisasi. Penjenjangan Kinerja dan Analisis Jabatan memerlukan pengelolaan kinerja pegawai sehingga menghasilkan uraian tugas individu.

Kunci utama pengelolaan kinerja pegawai adalah dialog kinerja. Melalui
dialog kinerja dapat memberikan fleksibilitas kepada Pimpinan untuk menetapkan Ekspektasi terhadap Pegawainya tidak terbatas pada job description Pegawai yang bersangkutan. Sehingga diharapkan setiap pegawai memiliki uraian tugas individu yang berkualitas yang juga dimanfaatkan pada penjenjangan kinerja dan analisis jabatan.

Oleh karena itu maka pada SDS#22 Tahun 2022 kita akan membahasnya dalam tema “Jurus Ampuh Menyusun Uraian Tugas Individu dalam Penjenjangan Kinerja dan Analisis Jabatan” dengan Pemateri yaitu Rahma Aji Santoso (Peneliti SmartID).

Kegiatan akan dilaksanakan pada

H️ari                              : Kamis, 4 Agustus 2022
Jam                               : 09.00 – 11.00 WIB